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為適應公司轉型升級、高質量發(fā)展需要，打造一支高素質的干部隊伍，深化人力資源管理體制改革，建立“能上能下、能進能出、全面開放”的新型管理機制，按照公司《中層管理人員選拔任用管理規(guī)定》，根據《2020年本部部門負責人內部競聘的實施方案》要求，2020年6月2日-3日，公司召開部門負責人內部競聘大會。會議由公司副總經理張新主持，公司黨支部書記、董事長李樹成，董事、總經理辜辰瑜，董事、副總經理魏東，董事、財務總監(jiān)陳發(fā)剛，副總經理、工會主席左世強及公司全體員工參加會議。

本次競聘共有7個正職崗位和7個副職崗位，共有7人報名參加部門負責人正職競聘、15人報名參加部門負責人副職競聘。工作小組及領導小組對報名人員進行資格審查，一致認為報名參加競聘的所有同志符合參加競聘部門負責人的基本條件。

為保證競聘演講公平公開公正，會議首先由工作人員隨機抽取了競聘崗位順序，同一崗位有兩名及以上競聘者再依次抽取演講順序。隨后，競聘者根據個人基本情況、崗位任職優(yōu)勢及崗位的想法和計劃等方面依次進行15分鐘以內的演講。個人演講完畢后，競聘者根據競聘領導小組的提問進行答辯，最后由競聘領導小組對競聘者進行投票。經過緊張激烈的競聘演講及答辯，本次共確定了12名部門負責人擬任候選人。

會議最后，李樹成同志發(fā)表了總結講話。他表示，這次公司人事制度改革，是公司登高望遠、審慎思考的戰(zhàn)略抉擇，是激發(fā)公司干部隊伍活力，實現組織結構向科學化、規(guī)范化、法制化轉變的重要舉措，為公司的發(fā)展集聚人才力量，促進公司轉型升級、高質量發(fā)展提供了重要保障。

他指出，本次崗位競聘工作，取得了“三個成效”。一是干部隊伍結構得到優(yōu)化，干部整體素質得到提升。二是干部職工追求進步的熱情得到激發(fā)，奮發(fā)向上的氛圍逐漸濃厚。三是為開創(chuàng)晟天新能源工作新局面打下了堅實的基礎。同時，他對本次成功競聘上崗任職的中層干部提出希望和要求。一是盡快進入角色、勇挑重擔。切實增強干事創(chuàng)業(yè)的志氣、朝氣，要在晟天新能源這個舞臺上大顯身手，讓各種促進發(fā)展的活力競相迸發(fā)；二是勤于反思、努力提升。通過自省反思實現自我批評，真正地去解決自己存在的不足，努力提升自己的綜合素質，從而做到勤懇敬業(yè)；三是以身作則、善于做好垂范。要遵守道德規(guī)范，注重自己的人格、氣節(jié)、尊嚴，做到慎微、慎始、慎終。潔身自愛，廉潔奉公；四是精誠團結，勇于推動發(fā)展。要加強各部門之間的溝通交流，齊心協(xié)力，不斷提高辦事效率，為我們的共同理想、共同目標、共同任務一起共同擔當。

他強調，希望全體中層干部能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，大膽工作、勇于創(chuàng)新、開拓進取，把晟天新能源的各項工作推向一個新的臺階，為實現“高質量發(fā)展三年行動計劃”的宏偉目標作出新的貢獻。